За последние несколько лет многие люди вдохновляли нас энтузиазмом и решимостью, которую они демонстрируют для пользы своих пациентов. Но часто нам также напоминали, что улучшение уход за пациентом с инсультом не просто является работой блестящих, увлеченных людей. Когда вы ставите перед собой цель изменить мир, вам нужно не только умные, заботливые люди, но и племя.
Успех компании зависит от ее племени. Сила своих племен определяется культурой птичьих культур, напиши Дейв Логан, Джон Кинг и Хали Фишер-Урацт в книге о культуре птичьих культур, которая основана на 10-летнем исследовании 24 000 человек в более чем 2 десятках организаций. В своей племенной культуре лидерства в бестселлерах они описывают пять стадий птичьей культуры, которые помогают или препятствуют нашему прогрессу в достижении наших целей.
Первая стадия племени враждебна и дисфункциональна, их отношение суммируется идеей о том, что "сосания жизни". Тюремные банды — это племени первой стадии, но вы также находите их в гражданской жизни, где они могут создавать скандалы, кражу от своего работодателя или угрожать насилию.
На втором этапе племени обычно встречаются в организациях с низкой эффективностью или в неэффективных государственных департаментах. Они также считают, что жизнь сосет, но только для них. Другие, они думают, что они лучше, чем есть на самом деле. Зачастую они саркастичны и пассивно антагонистичны, на них можно положиться, чтобы противостоять новым инициативам по управлению.
Третий этап — это этап, на котором возможны некоторые уровни успеха. Три племени на третьем этапе составляют 49% населения и обычно состоят из умных, мотивированных людей, работающих в среде, которая вознаграждает индивидуальные усилия. "Я прекрасен", верят члены трех сцен, но они также думают, что они будут добиваться гораздо большего, если только они были окружены людьми, которые в равной степени были одарены. Они хотят добиться успеха, но вскоре попадут в стеклянный потолок, если они не смогут перейти от того, чтобы стать великими людьми, к созданию великих команд.
Четвертый этап племени ценит командную работу и творческий подход. Они заменили язык "Я прекрасен" идеей "Мы прекрасны". Именно здесь талантливые люди понимают, что они могут достичь большего, когда работают вместе. Только около 22 процентов племен достигают этой стадии.
Если вы хотите почувствовать реальный успех, то четвертая стадия — это место для вас. Но если вы хотите изменить мир, вы должны стремиться стать пятой стадией племени. Только около 2% племен достигают этой стадии, но когда они это делают, они меняют мир. Пятая стадия племени состоит из очень умных людей, которые перешли за пределы третьей стадии и поняли, что, работая в команде, они могут достичь большего. Но то, что отличает их от племени четвертой стадии, заключается в том, что все они верят в более высокую цель. Именно благодаря этой цели они могут изменить мир.
По данным Logan и соавт., существует два важных фактора, которые позволяют племенам переходить от стадии 4 к стадии 5, определяя и используя основные ценности и сопоставляя их с благородной причиной. Они пишут: "Каждое другое племя должно пройти между этими конструкциями. Проекты, мероприятия, инициативы, процессы, за исключением случаев, когда они основаны на ценностях и достигают птичьего видения, должны быть передуманы до тех пор, пока они не будут соответствовать этим руководящим принципам или убраны. По определению, основные ценности и благородная причина никогда не могут быть "проверены" способом, которым компании выполняют обновление компьютерных технологий.
В последнем выпуске журнала The Путь сообщества Angels вы можете узнать, как три стадии племени превратились в четыре стадии на крошечном вулканическом острове под названием Эль-Хирро, когда коренные ценности были согласованы, и новая благородная причина была принята всеми. На работе в больнице Петерфи в Будапеште вы видите еще одно племя, на котором вера в командную работу помогла врачам сохранить качество медицинской помощи даже при самых тяжелых обстоятельствах.
Нет лучшего урока об основных ценностях, чем в нашем репортаже на первом мероприятии Супергероев М.О.З.Г. 4,5. Как один из наших почетных почетов, Эльбиета Янусцкевич из Польши сказала: "Программа супергероев М.О.З.Г. 4,5 позволяет детям испытывать ценности, которые мы хотим поощрять в них. Они узнают, что вежливость, помощь другим, получение знаний и обмен опытом — это суперсила, которая может спасти кому-то жизнь или здоровье.
Благородная причина движет д-ром Клаудио Хименесом, невролог в Больнице им. Симона Боливара в Боготе, который нам говорит: "Когда, наконец, мы понимаем, что совместная работа ... мы добьемся гораздо больше, чем центр совершенства в неврология - тогда мы создадим место, которое является нашим и принадлежит всем".
Стремление сделать сложное простым является основной ценностью в Angels, и вам было бы трудно найти лучший пример этого, чем в нашей история о предварительном уведомлении в Польше.
Мы также разговариваем с Европейская организация по борьбе с инсультом (ESO) и представляем на выбор Саймону Саккоо ее видение для уход за пациентом с инсультом в Европе, а также представляем двух новых членов нашего племени. Так называемые Baby Angels In Thes Carvalho (Португалия) и Eleni Panoutsopoulou (Греция) делятся своими мыслями о первых двух месяцах в качестве консультантов Angels.
Ваши истории об изменениях, которыми мы обладаем, также изменяем. Это является частью вашего успеха, что приводит к улучшению результатов для пациентов — цели, которая побуждает наше племя изменить мир.
