Сорок пять из 45. Это балл, полученный медсестрами отделения интенсивной терапии в больнице Mediclinic City Hospital, Dubai, современной медицинское обслуживание организации, которая недавно присоединилась к больнице Rashid Hospital в Дубае в качестве единственных больниц за пределами США, чтобы получить международную сертификацию ASA/AHA в качестве комплексного инсультного центра.
Высокие стандарты в этой частной больнице, где возможности профессионального роста привлекают уход за больными персонал со всего мира, включая Южную Африку, Филиппины, Индию и Китай. Благодаря партнерству с Инициатива Angels, ежегодный образовательный план для медсестер теперь может включать специализированное обучение, предлагаемое в Академия Angels, включая сертификацию медсестры по инсульту, курс для самостоятельного обучения, охватывающий все аспекты уход за пациентом с инсультом. В результате пациенты с инсульт, поступившие в больницу Mediclinic City Hospital, теперь могут рассчитывать на круглосуточный уход от 45 сертифицированных медсестер инсульт отделений, которые умерли от отпуска и отдыха, чтобы улучшить свои знания об инсульт и практическом уходе за пациент.
"Это команда, которая любит проблемы", говорит специалист по качеству медицинское обслуживание г-жа Леонор Магно из 45 медсестер, которые оказывают неотложную помощь наиболее уязвимым пациентам в больнице. "Они очень конкурентоспособны и высоко мотивированы использовать возможности для повышения своей профессиональной позиции".
Курс сертификации медсестер по уходу за инсультными больными состоит из 20 модулей, и для перехода к следующему модулю требуется проходной балл не менее 80%. Для медсестер отделения интенсивной терапии в больнице Mediclinic City Hospital это означает, что как только одна смена закончилась, началась еще одна, разобравшись на темы, которые варьируются от неврологической интенсивной терапии при различных заболеваниях до контроля качества и процессов, каждый работает в своем собственном темпе.
В период с июня по декабрь 2021 года было отложено шесть месяцев для завершения курса, хотя культура команды конкурентов означала, что некоторые из них пересекли финишную линию за три месяца или менее. Как и в любой другой смене, когда студенты столкнулись с проблемами, они могут рассчитывать на поддержку своих коллег.
"Мы нашли время для обсуждения тем курса и поделились своим пониманием определенных концепций", — говорит Кристер Ригуа, которая уже более шести лет работает медсестра отделения интенсивной терапии в больнице. И, конечно же, к концу декабря медсестры интенсивной терапии не были незнакомыми для управления временем и дисциплины, они выполнили свою миссию, выдав 100 % медсестер ОИТ в больнице.
Влияние уже ощущается на местах, где согласованность протокола инсульт больницы с более высоким уровнем знаний и профессиональной уверенностью в ОРИТ повышает стандарт лечения инсульт. По словам Кристера, перевод пациент из отделение неотложной помощи в отделение интенсивной терапии стал более систематическим и упорядоченным. "План ухода готов к выполнению даже до того, как пациент достигнет двери ОИТ".
Их чистое оформление консолидировало положение медсестер ОРИТ как тесно интегрированного подразделения равных по положению людей, которые готовы пойти на повышение, чтобы заслужить признание своей команды.
Однако, с гордостью, команда носит новые перья в шапочке, что делает их лучшими в своем классе — это их преданность пациентам. Кристер говорит, что "это лучшее вознаграждение, которое мы могли бы дать себе, получая знания и возможности, гарантирующие, что наши пациенты получат наилучший возможный уход".
